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「越境学習」を組織浸透させる上での課題と道筋（後編）パーパスの明確化が共感を生み、共感を先にある個の変化が組織を変える
越境学習が組織にもたらす変化。障壁を乗り越えるための問いのデザイン（音声 Ver.3/3）
「越境学習」を組織浸透させる上での課題と道筋（前編）VUCA時代に必要な「自ら問いを立てる」人材とは
人材育成の新しいアプローチといわれる越境学習についてその本質に迫り、個としての向き合い方を考えます。（音声 Ver.2/3）
社会が組織・個人の「越境を」求めるワケ。正解のない時代、曖昧さの中で、問われる組織・個人の価値観（音声 Ver.1/3）
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