【募集中 参加無料】越境学習の理論と事例 これからの人材育成を考えるオンラインワークショップ

越境学習の理論と実践

こんな人材育成のお悩みはないでしょうか

☑ 組織と組織の間に壁があり、協働やイノベーションの風土が育たない
☑ 多様な働き方、価値観の中で管理職を目指す社員が減っている
☑ リモートワークが増え、人との関わりが減り社員の内向きな思考が進んでいる
☑ 地方研修異業種交流研修が、新型コロナの影響で実施できていない

このVUCAの時代に必要な変革人材をどのように育成していくか、このようなお悩みをよくご相談いただくようになりました。

そこでJMAMでは、「自ら答えを見つけ出し、事業を変革する自律型人材」の育成に既存の研修に加え何が必要なのか、「越境学習」の可能性を模索し、業種をこえて共に考える場を設けます。

本セミナーは、参加者の共通言語(=理論の学び)を揃えた上で、対話の中で自社の人材育成における課題を問い直すワークショップです。
対象:人材育成担当・責任者、経営企画、事業企画 など


講座説明

ワークショップ1
視点を変え「問いを立てる」対話の実践

開催日時

 【1】2021年10月27日(水) 15:00~17:00 (満員御礼!)
 【2】2021年11月 9日(火)  14:00~16:00  (満員御礼!)

課題を別の視点から設定しなおす「問いのリフレーミング」を活用し、
人材育成における悩みを「よい問い」として共に作り上げるプロセスを体験します。

こんな方におすすめです!

・越境学習の理論を学び、「視点を変える」「問いを立てる」プロセスを体験してみたい。
・異業種の人たちと対話し、別視点からの問いかけの効果を体感してみたい。
・人材育成における自社の悩みを、視点を変えて捉えなおしたい

プログラム

 <前半>
  越境学習と「視点を変える」問いの理論にふれ、参加者の共通言語を揃えます
  教材-JMAMラーニングワーケーション受講者向け「越境学習」問いのデザイン」より
   脚注:教材の一部ご紹介

 <後半>
  自社の人材育成における悩みを捉えなおし(リフレーミング)、深める対話セッション


ワークショップ2
変革人材育成のための「リーダーシップ」理論と3つの事例

開催日時

 【3】2021年12月8日(水) 15:00~17:00 (満員御礼!)
 【4】2022年1月12日(水) 14:00~16:00

  ※【3】と【4】は同等の内容です。いずれかの日程を選んでお申込みください。

自分らしさを生かした全員発揮の「権限によらないリーダーシップ」が、 この変化の時代に注目される理由を理論と事例から考察します。
さまざまな業種・職種から参加したメンバー同士での対話を通じ、自社に持ち帰りたいリーダーシップを考えます。

こんな方におすすめです!

 ・越境学習の効果について、具体的な事例を聞きたい。
 ・VUCAの時代に求められる「権限によらないリーダーシップ」(管理職に限らず全員が発揮するリーダーシップ)が、自社にどのような観点で有効か考えたい。
 ・異業種の人たちとの対話から、これから自社に必要な人材育成についての考えを深めたい

 

プログラム

 <前半>
  越境学習と「権限によらないリーダーシップ」の理論にふれ、参加者の共通言語をそろえます
  教材-JMAMラーニングワーケーション受講者向け「越境学習」「インフォーマルリーダーシップ」より

 <後半>
  ラーニングワーケーション「ことこらぼ」よりケーススタディと対話セッション

 


イノベーション人材を育てる、JMAMのラーニングワーケーション

越境学習、往還による学び

「越境学習」により、日常生活では経験できない、異質な知との出会いと、深い 気づきを促します。
さまざまな価値観と交わる「知の探索」により、忙しい毎日に眠っていた人の可能性を呼び起こします。

講師について

本プログラムでは、動画やワークシート教材を利用し、事務局のメンバーが皆様の学びのサポートします。

教材の一部ご紹介

ワークショップ1
”視点を変え「問いを立てる」対話の実践”には、安斎勇樹氏監修の動画教材を使用。
理論と具体例を交えた解説により、異なる視点に立つ(越境学習)の気づきをサポートします。

 

リーダーシップ動画のサンプル

ワークショップ2
“変革人材育成のための「リーダーシップ」理論と3つの事例”には、舘野泰一氏監修の動画教材を使用。
最新のリーダーシップ研究の知見を踏まえ、これからのリーダーシップ理論について解説します。

 

ご質問・お問合せ

プログラム内容や越境学習についての質問は、下記フォームに必要項目を入力の上、「お問い合わせを送信する」ボタンを押してください。担当者から折り返し回答いたします。

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